绩效主管

岗位职责：
1、负责建立和优化公司薪酬绩效制度、薪酬管理政策、制度流程及方案，并组织推动落地；
2、根据公司薪酬策略与市场状况，负责人员定薪，年度薪酬方案的制定并实施；
3、制定公司薪酬绩效考核方案，组织各部门实施绩效考核，进行考核和评估工作；
4、推广绩效管理理念、体系、制度与流程，推动绩效管理实施和改善，确保绩效管理目标的实现；
5、汇总绩效考核结果，定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；
6、完成直接上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，五年以上人力资源相关工作经验，至少两年以上组织绩效管理工作经验；
2、熟练掌握各种绩效考核方法及理论基础，熟悉中大型企业薪酬管理体系设计方法，有薪酬绩效方面的实务操作经验；
3、具有严谨的逻辑思维能力，较强的数字统计分析能力和文案功底；
4、为人正直严谨，具备良好的保密意识和团队管理能力。

公司优势：

公司拥有良好的企业氛围、领导亲和、团队有凝聚力，实施扁平化管理、弹性工作模式。

工作地点：

南京市浦口区明发新城中心1幢2904

联系方式：

18951841135（尹先生）

邮箱：

670193686@qq.com